Les 5 C au coeur de notre ADN

Une offre Complète

Des formations en inter et en intra-entreprises sur 14 filières de formations, avec des démarrages garantis et une planification disponible sur une année.

Une orientation Client

Une proximité, une réactivité et une écoute client qui permettent de bien connaître les spécificités de l'activité et de répondre au plus près des besoins.

Des Certifications exclusives

Valorisez et certifiez vos compétences grâces aux Certificats de Compétences en Entreprise de CCI France, dans 12 domaines, éligibles au CPF.

Des méthodes Concrètes

Avec une approche pédagogique très opérationnelle basée sur des mises en situations et de nombreux exercices pratiques.

Des formateurs Consultants

Experts et passionnés, des professionnels du terrain experts de leur domaine et spécialistes en pédagogie.

Dynamisez votre parcours professionnel

Le CEPPIC vous propose des outils d'accompagnements pour dynamiser votre parcours professionnel :

Le Bilan de compétences 

Objectifs

• Conduire une réflexion accompagnée sur son avenir professionnel.
• Identifier clairement ses compétences et ses potentiels.
• Construire un nouveau parcours professionnel.
• Envisager, le cas échéant, une reconversion professionnelle

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L'accompagnement à la VAE (Livret 2)

Objectif 

• Être accompagné tout au long de la rédaction de son dossier d'expérience sur le plan méthodologique et se préparer oralement au passage devant un jury.

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Les points clés de #FranceRelance en matière de formation professionnelle

• Poursuivre le déploiement du FNE-Formation,
• Abonder les CPF sur les formations des métiers stratégiques de demain,
• Digitaliser l’appareil de formation professionnel : contenus pédagogiques, formation à distance (FOAD)
• PRO-A : renforcement du dispositif de reconversion ou promotion par alternance,
• Dotation complémentaire allouée aux associations « Transitions pro » (ATpro) pour le financement des projets de transition professionnelle, 
• France compétences et le financement de l’alternance,
• Augmentation des moyens de Pôle emploi,
• Revalorisation de la rémunération stagiaire formation professionnelle hors jeune,
• Mobilisation du Fonds de cohésion sociale

Decouvrez le détail des mesures du Plan de Relance

Les abondements au CPF

Depuis le 3 septembre 2020, les employeurs peuvent participer financièrement et en ligne, au projet de formation de leurs salariés. Ils disposent désormais d’un espace pour gérer leurs dotations CPF (on ne parle plus « d’abondements ») en ligne : Espace des Employeurs et des Financeurs – EDEF.

Les employeurs ont la possibilité d’abonder le compte CPF de chacun de leurs salariés. Cela signifie qu’ils peuvent créditer le CPF de chaque salarié d’un montant en euros pour lui permettre de boucler le financement d’une formation CPF ou d’augmenter le « budget formation » pour l’inciter à se former. C’est ce qu’on appelle une dotation volontaire.

Cela implique un échange entre la personne salariée et son employeur pour discuter de la formation choisie, de l’adéquation entre le projet de la personne et celui de l’entreprise, d’avoir estimé cette enveloppe budgétaire pour concrétiser le projet de formation.

Attention, l’initiative d’utiliser son CPF doit toujours venir du salarié, sans pression de l’employeur.

Bon à savoir : il existe aussi un abondement « droits supplémentaires » en application d’un accord collectif prévoyant une alimentation plus favorable ; une « dotation salariés licenciés » : en application d’un accord de performance collective, en cas de licenciements pour refus de modification du contrat de travail, ou encore un abondement « Droits correctifs » à la suite du bilan des entretiens professionnels réalisé au bout de 6 ans, si vous n’avez pas rempli vos obligations.

Retrouvez la fiche pratique mise à votre disposition sur le portail EDEF 

FNE, CPF, Plan de relance… les changements de la rentrée 2020

Plan de relance : un important volet formation

CPF : les évolutions

Entretiens professionnels