Assistant (e) ressources humaines : maîtriser les missions clés

Calendrier :
Dates: 16 mai 2019
Durée :
2 jours (14 heures)
Tarif :
750 € HT
Note :
FORMATION RÉALISABLE SUR MESURE
Contact :
Gaëlle HAVARD HANNIER
Téléphone
02-35-59-44-15
Email
Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

Dates de sessions :

16 et 17/05/2019

Public

Assistant(e) et collaborateur (trice) du service Ressources Humaines et du personnel.

Objectifs

Organiser les différentes tâches du poste d'assistant (e) RH grâce à une vision globale de la fonction.

Prérequis

Pas d’exigence spécifique.

Programme

Positionner la fonction RH
- Comprendre la fonction RH
- Identifier les partenaires de la DRH
- Clarifier les fonctions de l'assistant(e) RH

Les interlocuteurs externes de la fonction RH
- Internationales
- Européennes
- Française


 Les sources du droit du travail


Participer à la gestion des compétences
- Clarifier la GPEC
- Établir des descriptions de fonctions et de missions
- Comprendre ce qu'est un référentiel de compétences

Participer au recrutement
- Participation à la rédaction de l’annonce
- Rechercher les candidatures adéquates
- Effectuer la présélection

Accueillir et intégrer : les formalités d’embauche
- Les règles légales d’embauche
- Les différents contrats de travail
- L’intégration

L’élaboration et la gestion administrative du plan de formation
- Participer à l'identification du besoin de formation
- Rechercher et proposer les prestataires potentiels
- Participer à la rédaction du cahier des charges
- Gérer le suivi administratif et logistique des formations
- L’évaluation de la formation

Les +
Très pratique, cette formation Ressources Humaines propose de nombreux cas pratiques pour permettre l'application concrète des acquis.

Démarche pédagogique

En amont, questionnaire d'analyse des attentes et besoins.
Alternance d'acquisition de connaissances et de cas pratiques.
Des outils à réutiliser en situation professionnelle.

Formateur
Consultante spécialisée dans la mise en place des outils de Gestion des Ressources Humaines
Coach en Développement de potentiel.

Formatrice sélectionnée par le CEPPIC pour ses compétences techniques et son expérience significative, tant sur le sujet traité qu'en matière de pédagogie.

Evaluation de la formation

Quizz – Etude de cas
Grille d’auto-évaluation à froid des acquis de la formation en situation professionnelle.
Fiche d’évaluation de la formation en fin de stage.
Attestation de fin de formation accompagnée de la fiche programme à destination du stagiaire.