Diagnostic et analyse : faire l'état des lieux des pratiques de son entreprise

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Calendrier :
Évènement: Du 1 septembre 2019 au 31 août 2020
Durée :
3h30
Tarif :
350 € HT
Contact :
Sophie FARIGOUL
Téléphone
02.32.59.44.04
Email
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Dates de session

à la carte, nous consulter

 Public

Dirigeant de TPE PME ou toute personne en charge de la gestion des RH dans l’entreprise

Objectifs

Faire un état des lieux des pratiques au sein de son entreprise.
Identifier ses points forts et points d'amélioration et élaborer un plan d’action pour répondre aux obligations et développer la performance de l’entreprise.

Prérequis

Avoir une bonne connaissance des pratiques de son entreprise.

Programme

Ce diagnostic personnalisé permet de définir les bases de travail pour repérer des axes d’orientation, déterminer les actions à mettre en place et identifier les priorités stratégiques pour l’entreprise.

Réalisé à partir des réponses à un questionnaire en ligne, il balaie les thématiques suivantes :
Rôle et posture du dirigeant
Lien entre gestion des RH et stratégie d’entreprise
Mesure des enjeux des principales composantes RH
- La recherche de compétences et le recrutement
- La gestion des compétences et la formation
- La rémunération des collaborateurs
- Les relations sociales
- La communication interne
- Les outils de la Gestion des RH (Tableaux de bord - contrat de travail - dossier du salarié - règlement intérieur - fiche de poste - plan de formation, …)

Diagnostic
Analyse des données de l’autodiagnostic et état des lieux

Restitution des résultats
Points forts - Pistes de progrès – Préconisations

Plan d’action personnalisé
Co-construction du plan d’action - Rétro-planning

Suivi du plan d’action

Démarche pédagogique

Questionnaire de diagnostic en ligne

Accompagnement individuel (3h30) : entretien de restitution des résultats par le consultant expert (points forts, pistes de progrès, préconisations)

Remise d’un document de synthèse.

 

Formateur

Intervenante spécialisée dans la mise en place des démarches de progrès en lien avec la gestion des Ressources Humaines et des compétences de l’entreprise et la transmission des savoirs.

Accompagnement des dirigeants de TPE/PME.

Evaluation de la formation

Fiche d’évaluation de la formation en fin de stage.
Attestation de fin de formation accompagnée de la fiche programme à destination du stagiaire.