Entretiens annuels et professionnels -perfectionnement

Calendrier :
Dates: 21 juin 2019
Durée :
1 jour (7 heures)
Tarif :
450 € HT
Contact :
Gaëlle HAVARD
Téléphone
02.35.59.44.15
Email
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Dates de sessions

21/06/2019

Public

Managers, Responsables opérationnels, Chefs d’équipe, Directeurs d’établissement, en charge des entretiens de leurs collaborateurs

Objectifs

Conduire des entretiens motivants et dynamisants
Faire des entretiens individuels (Annuel d’évaluation et/ou Professionnel) un outil de progrès.

Prérequis

Chaque participant est invité à fournir en amont de la formation 2 cas d’entretien annuel qu’il a menés afin d’en faire un exercice d’identification et de bilan.

Programme

 Faire le diagnostic des entretiens annuels et/ou professionnels menés : quelles réussites ? Quelles difficultés ? Quels enjeux ?

 Analyser sa pratique
• Jeux de rôles directement inspirés des cas « vécus »/ Analyse des situations, apports pédagogiques par rapport à :
- savoir se positionner en tant qu’évaluateur
- amener l’évalué à changer son comportement
- mettre le collaborateur face à ses responsabilités avec assertivité
- fixer des objectifs de progrès
- conserver et améliorer la motivation du collaborateur

 Rappel des fondamentaux de l’entretien annuel
• les différentes étapes de l’entretien
• les différents types de questions
• l’écoute active, le feed-back
• le recentrage de la discussion

 Plan d’actions individuel

Démarche pédagogique

Formation orientée sur l’analyse de pratique, les difficultés rencontrées, puis sur l’expérimentation de nouvelles attitudes pour améliorer la conduite de ses entretiens.

Formateur
Intervenante spécialisée dans la mise en place des démarches de progrès en lien avec la gestion des Ressources Humaines et des compétences de l’entreprise. Master coach certifiée EFC.

Formatrice expérimentée sélectionnée par le CEPPIC pour ses compétences techniques et son expérience significative, tant sur le sujet traité qu'en matière de pédagogie.

Evaluation de la formation

Grille d’auto-évaluation à froid des acquis de la formation en situation professionnelle.
Fiche d’évaluation de la formation en fin de stage.
Attestation de fin de formation accompagnée de la fiche programme à destination du stagiaire