Le co-développement - coaching en intra
Public
Manager ayant suivi de nombreuses formations en management, souhaitant un retour sur investissement, des changements visibles sur le "terrain" et une cohésion au sein de la ligne hiérarchique
Objectifs
- Expérimenter les techniques de coaching et les intégrer dans sa propre pratique
- Créer une communauté managériale soucieuse d'harmoniser ses pratiques
Prérequis
Culture managériale acquise
Programme
Par groupe de 6 à 8 managers
Un module "clé d'entrée" Connaissance de soi et des autres via le DISC
Chaque manager apporte une problématique
Autant de séances que de participants
Une 1/2 journée par séance toutes les 3 à 4 semaines
Démarche pédagogique
S'appuyer sur le groupe pour élargir sa pratique et trouver des solutions concrètes et partagées