Recruter et intégrer un salarié en situation de handicap

Calendrier :
Dates: 7 juin 2019
Durée :
1 jour (7 heures)
Tarif :
450 € HT
Contact :
Gaëlle HAVARD HANNIER
Téléphone
02.35.59.44.15
Email
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Dates de sessions

7 juin 2019

Public

DRH, Responsables RH, responsable de formation, toute personne en situation de recruteur

Objectifs

Faire le point sur les obligations des entreprises
Elaborer une politique interne de recrutement de personnes handicapées adaptée
Impliquer les managers dans le recrutement et l’intégration des travailleurs handicapés

Prérequis

Avoir une expérience de recrutement, de novice à expérimentée

Programme

 Faire le point sur les obligations des entreprises
• Calculer les obligations de son entreprise en matière d’emplois de travailleurs handicapés

 Recenser les postes accessibles aux personnes handicapées
• Faire le diagnostic de son entreprise
• Recenser les postes cibles à pourvoir

 Définir et mettre en œuvre une politique de recrutement pertinente et adaptée
• Identifier les acteurs spécialisés dans le recrutement de personnes handicapées
• Connaître les particularités du public des travailleurs handicapés
• Associer compétences requises et contraintes de l’environnement du poste de travail
• Impliquer l’interne (managers, service formation, ...) dans le recrutement
• Analyse de CV réels : réflexion autour de parcours parfois atypiques
• Passer le relais aux autres acteurs de l’entreprise : préparation de l’intégration

 Changer la représentation du handicap auprès des managers et des collaborateurs
• Repérer les représentations du handicap
• Changer les représentations
• Communiquer à tous les niveaux

 Mettre en place un dispositif d’accueil et d’intégration spécifique
• Mobiliser les équipes et l’encadrement dans cette démarche
• Les outils d'évaluation en période d'essai

Démarche pédagogique

Exposés suivis de questions-réponses et d'échanges avec les participants
Etude de cas

Formateur : Intervenant spécialisé dans la prévention et la lutte contre les discriminations.

Formateur sélectionné par le CEPPIC pour ses compétences techniques et son expérience significative, tant sur le sujet traité qu'en matière de pédagogie.

Evaluation de la formation

Grille d’auto-évaluation à froid des acquis de la formation en situation professionnelle.
Fiche d’évaluation de la formation en fin de stage.
Attestation de fin de formation accompagnée de la fiche programme à destination du stagiaire.