Bilan de compétences santé handicap

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Calendrier :
Évènement: Du 1 septembre 2018 au 1 septembre 2019
Durée :
18h de RDV en face à face
Tarif :
Devis sur mesure
Contact :
Gaëlle HAVARD HANNIER
Téléphone
02.35.59.44.15
Email
Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

A la carte, démarrage chaque semaine

Public

Toute personne confrontée à des problèmes de santé, en risque d’inaptitude ou en situation de handicap avéré.

Objectifs

Conduire une réflexion accompagnée sur son avenir professionnel.
Pour le bénéficiaire
Lui permettre de faire le point sur ses potentialités professionnelles pour la suite de son parcours, en vue d’un projet de vie harmonieux, réaliste et réalisable.
Evaluer ses capacités et ses freins de santé pour l’aider à se maintenir dans son emploi, avec éventuellement un aménagement de poste, ou l’orienter sur un projet de reclassement interne ou externe adapté à sa situation
Pour l’entreprise
Explorer les différentes solutions possibles pour la personne et l’employeur, pour éviter toute rupture de parcours et rendre l’emploi compatible avec la situation de santé/handicap, en tenant compte d’éventuelles restrictions d’aptitudes

Prérequis

Expérience professionnelle

Programme

 Analyse de la demande et des objectifs
Rencontre ou prise de contact avec le bénéficiaire et l’employeur
Définition commune des objectifs du bilan
Présentation des méthodes et outils utilisés dans le cadre de la prestation

 Etat des lieux / Recueil de données
• Contraintes liées au poste et à l’environnement de travail, perspectives d’évolution organisationnelles ou structurelles
• Restrictions de santé du bénéficiaire
• Compétences et intérêts professionnels de la personne au regard d’un projet professionnel à définir
• Souhaits du bénéficiaire et possibilités de l’employeur en termes de maintien ou de mobilité interne

 Une étape d'engagement et d'explication (Phase préliminaire)
La personne bénéficiaire est invitée à confirmer sa volonté de faire un bilan compétences. Avec l'aide du consultant, elle définit ses besoins.

 Une étape de recherche (Phase d’investigation)
La personne est invitée à réfléchir sur elle, ses motivations, ses défauts et ses qualités, les compétences acquises au cours de son parcours professionnel.
• Parcours personnel et professionnel
• Identification des compétences
• Evaluation des connaissances
• Profil de personnalité
• Aspirations
• Repérage des possibilités d’évolution professionnelle

 Une étape de résultats (Phase de conclusion)
Le bénéficiaire s'approprie les résultats de l'étape de recherche.
Elle analyse la possibilité d'en faire un projet professionnel.
Les étapes de mises en œuvre du projet sont définies.
• Restitution des résultats des tests et aide à la construction d’un pré-projet professionnel
• Finalisation et rédaction du projet professionnel
• Plan d’action
• Synthèse du bilan

 Un suivi sur 6 mois

Démarche pédagogique

Entretiens individuels - tests de personnalité et de centres d’intérêts - outils psychotechniques - portefeuille de compétences - travail de recherche en lien avec le projet professionnel.

Nos intervenants ont tous une expertise dans l’accompagnement et la formation de personnes handicapés, des années de pratique professionnelle et sont issus du secteur de l’insertion professionnelle et de la formation.
Notre approche repose sur le respect de la déontologie, sur l’écoute et la relation de confiance.
La démarche fait l’objet d’une convention tripartite

Evaluation de la formation

Fiche d’évaluation de fin de bilan.