Formation professionnelle - spécial réforme

Calendrier :
Dates: 17 mars 2021
Durée :
1 jour (7 heures)
Tarif :
450 € HT
Contact :
Carole FEUCHERT
Téléphone
02 35 59 44 13
Email
Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

Dates de sessions

17/03/21

Public

Responsable formation ou toute personne ayant cette mission dans l'entreprise - Responsable Ressources Humaines.

Objectifs

- Acquérir une vision d'ensemble du système de formation professionnelle des salariés et de l'alternance.
- Mesurer les implications de la réforme de 2018 pour votre entreprise.
- Actualiser sa pratique.

Prérequis

Il est préférable d'avoir un premier niveau de connaissance (vocabulaire) du système français de formation professionnelle pour suivre ce stage.

Programme

Identifier les principes directeurs du système et ses acteurs institutionnels après la réforme 2018
• Les constats, et les partis pris de la réforme.
• Les acteurs :
- Nouvelle gouvernance : rôle de France compétences.
- Rôle de l’URSSAF et de la Caisse des Dépôts.
- Des OPCA aux Opérateurs de compétences.

Mesurer l’impact de la réorientation des financements
• Nouvelles contributions et modalités de collecte.
• Financement des dispositifs : CEP, CPF, alternance …
• Sources de financement selon la taille de l’entreprise.
• Obligations conventionnelles et versements volontaires.

Un plan de formation élargi
• Du plan de formation au plan d’adaptation et de développement des compétences
• La nouvelle définition de l’action de formation.
• Le maintien des obligations de l’employeur
• Les choix à effectuer en matière de contenu du plan.

De nouveaux droits pour les salariés
• Les nouvelles modalités de fonctionnement du CPF dès 2019
• CPF de transition professionnelle.
• La reconversion et la promotion par l’alternance
• Utiliser le conseil en évolution professionnelle.

Développement de l’alternance
• Les nouvelles possibilités de recrutement des apprentis
• Choisir entre contrat d’apprentissage et contrat de professionnalisation
• Nouvelle contribution alternance

Synthèse

Démarche pédagogique

Apports de connaissances - Ateliers d’échanges -Etude de cas - Exercices d'analyse et de construction d'outils d'évaluation
Diagnostic personnalisé de son plan de formation.

Formateur
Consultante spécialisée dans la mise en place des outils de Gestion des Ressources Humaines et de Formation.

Formatrice sélectionnée par le CEPPIC pour ses compétences techniques et son expérience significative, tant sur le sujet traité qu'en matière de pédagogie.

Evaluation de la formation

Évaluation des acquis tout au long de la formation avec des exercices  pratiques et des quizz.

Fiche d’évaluation de la formation en fin de stage.
Attestation de formation.