Prévenir les discriminations dans le processus rh

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Calendrier :
Évènement: Du 1 janvier 2019 au 31 décembre 2019
Durée :
1 jour (7 heures) + 2h en individuel
Tarif :
700 € HT
Note :
FORMATION RÉALISABLE SUR MESURE
Contact :
Gaëlle HAVARD HANNIER
Téléphone
02.35.59.44.15
Email
Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

Dates de sessions :

4/12/2018

Public

Responsable et membre des services du personnel et des Ressources Humaines, Dirigeant de PME, Responsable d’unité ou de service.

Objectifs

Définir la notion de discrimination
Repérer et traiter les situations de discriminations
Elaborer un programme de prévention des discriminations

Prérequis

Pas d’exigence spécifique.

Programme

Le processus de discrimination

Définir la notion de discrimination
- L’approche juridique
- La différence entre discrimination et racisme, sexisme, homophobie
- Les formes de discrimination
         - Directe
         - Indirecte
         - Auto discrimination

Comprendre les sources de la discrimination
- Les idéologies
- Les préjugés et stéréotypes
- La peur de l’Autre

Identifier les recours en matière de discrimination
- Au sein de l’entreprise
- En dehors de l’entreprise
- Les recours juridiques et l’aménagement de la charge de la preuve

Repérer les risques de discrimination dans les process RH
- Le recrutement
- La promotion interne
- L’augmentation de salaire
- La sanction (avertissement)
- La rémunération
- Le licenciement

Élaborer un programme de prévention des discriminations dans son entreprise
- Les conditions pour réussir un programme de prévention des discriminations
       - Pourquoi mettre en place une telle démarche
       - Diagnostic des besoins
       - Une action auprès de l’ensemble des salariés à échelle variable
- Les dispositifs favorisant les bonnes pratiques (charte, label, outils pédagogiques)
      - Au sein de l’entreprise
      - Les acteurs pouvant aider
      - Les outils et dispositifs existant.


PRECONISATION : Compléter cette journée par un 
Atelier pratique (3h)
Diagnostic et optimisation du programme de prévention des discriminations.

Les +
Cette formation vous apporte un éclairage d'expert sur la prévention des discriminations de votre entreprise.

Démarche pédagogique

En amont, questionnaire d'analyse des attentes et besoins.
Les définitions et apports théoriques sont fortement illustrés de cas réels et concrets (vidéos sur des situations de discriminations – exemples de mises en place de démarches de prévention). Echanges de pratiques – Plan de progrès

Formateur
Intervenant spécialisé dans la prévention et la lutte contre les discriminations.

Formateur sélectionné par le CEPPIC pour ses compétences techniques et son expérience significative, tant sur le sujet traité qu'en matière de pédagogie.

Evaluation de la formation

Grille d’auto-évaluation à froid des acquis de la formation en situation professionnelle.
Fiche d’évaluation de la formation en fin de stage.
Attestation de fin de formation accompagnée de la fiche programme à destination du stagiaire.