Désigner le référent harcèlement sexuel dans l’entreprise : aspects pratiques (référent harcèlement cse)

Calendrier :
Dates: 30 mars 2021
Durée :
3h30
Tarif :
250 € HT
Note :
A distance ou en présentiel
Contact :
Carole FEUCHERT
Téléphone
02.35.59.44.13
Email
Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

Dates de session

En présentiel : 30/03/21 

Public

Membres du CSE, représentants du CE, CHSCT, acteurs de la prévention contre les violences dans l’entreprise, membres du service RH.

Objectifs

Faire le point sur
- les missions
- les moyens
- la responsabilité du référent harcèlement sexuel désigné par l’employeur au sein de l’entreprise

Prérequis

Pas d’exigence spécifique

Programme

Un référent prévu par l’article L1153-5-1 du Code du Travail doit être désigné dans toutes les entreprises employant au moins 250 salariés. Il a pour mission d’orienter, d’informer, d’accompagner les salariés en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes.


- Description complètes des missions de ce référent

- Moyens dont dispose le référent pour mener à bien sa mission

- Responsabilité du référent

- Moyens concrets de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes et description de la procédure d’enquête interne à mettre en en œuvre et des différents documents à utiliser.

Démarche pédagogique

Apports d’éléments juridiques et de fond.
Mises en situation, étude de cas.
Travaux collaboratifs et supports de communication.
Réflexion sur les outils propres à l’entreprise.

Formateur
Formateur sélectionné par le CEPPIC pour ses compétences techniques et son expérience significative, tant sur le sujet traité qu'en matière de pédagogie

Evaluation de la formation

Évaluation des acquis tout au long de la formation avec des exercices  pratiques et des quizz.

Fiche d’évaluation de la formation en fin de stage.
Attestation de fin de formation accompagnée de la fiche programme à destination du stagiaire.