Bilan professionnel

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Calendrier :
Évènement: Du 1 janvier 2021 au 31 décembre 2022
Durée :
15h de RDV en face à face
Tarif :
Devis sur mesure
Note :
A la carte, démarrage chaque semaine
Contact :
Lucie POINTEAU
Téléphone
02.35.59.44.17
Email
Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

A la carte, démarrage chaque semaine

Public

Toute entreprise souhaitant accompagner un salarié à faire le point sur son parcours professionnel et valoriser ses atouts.

Objectifs

Conduire une réflexion accompagnée sur son passé et avenir professionnel.
Identifier clairement ses compétences et ses potentiels.
Construire un nouveau parcours professionnel.
Envisager, le cas échéant, une reconversion professionnelle

Prérequis

Expérience professionnelle

Programme

Les étapes d’un Bilan professionnel :

 Une étape d'engagement et d'explication (Phase préliminaire)
L’entreprise et son collaborateur sont invités à confirmer leur volonté de faire un bilan professionnel
Avec l'aide du consultant, ils définissent les besoins

 Une étape de recherche (Phase d’investigation)
La personne est invitée à réfléchir sur elle, ses motivations, ses défauts et ses qualités, les compétences acquises au cours de son parcours professionnel.
- Parcours personnel et professionnel
- Identification des compétences
- Evaluation des connaissances
- Profil de personnalité
- Aspirations
- Repérage des possibilités d’évolution professionnelle

 Une étape de résultats (Phase de conclusion)
Le bénéficiaire du bilan professionnel s'approprie les résultats de l'étape de recherche.
Elle analyse la possibilité d'en faire un projet professionnel.
Les étapes de mises en œuvre du projet sont définies.
- Restitution des résultats des tests et aide à la construction d’un pré-projet professionnel
- Confrontation éventuelle du projet à un groupe d’appui
- Finalisation
- Rédaction du projet professionnel
- Plan d’action
- Synthèse du bilan (le document de synthèse est partagé avec l’employeur)

 Un suivi à 6 mois

Démarche pédagogique

Entretiens individuels - tests de personnalité et de centres d’intérêts - outils psychotechniques - portefeuille de compétences - travail de recherche en lien avec le projet professionnel.

Notre approche repose sur le respect de la déontologie, sur l’écoute et la relation de confiance. Généralistes, nous nous adressons à des salariés de secteurs et de profils variés, exerçant des responsabilités à différents niveaux hiérarchiques.
La démarche fait l’objet d’une convention tripartite.

L’équipe des Conseillers bilan du CEPPIC est composée de psychologues du travail, de professionnels de l’orientation professionnelle, de l’analyse du travail et du management des compétences.

Evaluation de la formation

Fiche d’évaluation de fin de bilan