Bien mener l’entretien professionnel

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Calendrier :
Évènement: Du 1 janvier 2019 au 31 décembre 2019
Durée :
1 jour en présentiel (7h) + 2h en individuel + 1 module à distance en amont
Tarif :
700 € HT
Note :
Accès au module à distance 10 jours avant la formation en groupe + possibilité d'une deuxième journée en présentiel en option
Contact :
Gaëlle HAVARD HANNIER
Téléphone
02-35-59-44-15
Email
Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

Dates de sessions :

12/11/2018

Public

Toute personne en charge de mener les entretiens professionnels dans l’entreprise.

Objectifs

Comprendre les enjeux de l’entretien professionnel - Maîtriser les notions clés de l’évolution professionnelle en termes de qualification et d’emploi – S’entraîner intensivement à la conduite de l’entretien, de son engagement à sa conclusion

Prérequis

Avoir la possibilité technique de se connecter à notre plateforme pédagogique à distance.

Programme

Avec la nouvelle loi du 5 mars 2014 relative à la formation, les salariés doivent bénéficier tous les deux ans d'un entretien professionnel.

Cette formation vous permettra d'en comprendre les enjeux, d'en maîtriser les étapes et de faire de cet entretien un véritable outil de développement individuel et de compétitivité de l’entreprise.

Module préparatoire à distance

Vidéos – Diaporama

Journée de formation en salle

Exercices pratiques  – Mises en situations

Entraînement

Durée : environ 1h00 Durée : 7h00





Avant la formation, 1 module à distance pour :
Connaître les obligations légales
Comprendre les enjeux de l’entretien professionnel et les conditions de réussite

Le jour de la formation, mise en pratique concrète des acquis du module à distance pour :
S’entraîner sur des exercices pratiques et des mises en situations à :
Préparer l’entretien professionnel
- Communiquer sur le sens et les objectifs de l’entretien
- Rassembler les informations utiles (le compteur DIF, la fiche de poste, les formations suivies par le salarié…)
- Connaître les différents dispositifs de formation et de professionnalisation (Plan de Formation, période de professionnalisation, CPF, VAE, Congé individuel de formation…) pour savoir orienter vers le bon dispositif

Conduire l'entretien professionnel : les points à aborder
- Le parcours professionnel du salarié (réussites, difficultés, motivations…)
- Les orientations stratégiques, le contexte économique, les
compétences que l’entreprise souhaite développer
- Clarifier le projet professionnel du collaborateur

Utiliser le support d’entretien professionnel
- Synthétiser les informations recueillies
- Les transmettre et suivre le plan d’actions défini

S’entraîner à la conduite de l’entretien professionnel
- Favoriser le dialogue et l’échange par les techniques de questionnement
- Les attitudes et les comportements facilitants : l’écoute active, la reformulation, le feed-back
- Mettre en pratique : jeux de rôles en sous-groupes sur la conduite de l’entretien professionnel
- Gérer les situations délicates

Plan de progrès

Démarche pédagogique

Module à distance sur les enjeux et les spécificités de l’entretien professionnel
• Formation en salle axée sur la mise en pratique : mises en situations, exercices et échanges de bonnes pratiques.
Des autodiagnostics permettent à chacun d'identifier ses points forts et ses axes d'amélioration pour progresser en situation d’entretien.

Formateur :
Consultante spécialisée dans la mise en place des outils de Gestion des Ressources Humaines et de Formation - Coach en Développement de potentiel.

Evaluation de la formation

Questionnaire d’auto-positionnement (évaluation des progrès).
Fiche d’évaluation de la formation.
Attestation de fin de formation accompagnée de la fiche programme à destination du stagiaire.