E-recrutement et marque employeur

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Calendrier :
Évènement: Du 1 janvier 2019 au 31 décembre 2019
Durée :
1 jour (7 heures)
Tarif :
450 € HT
Contact :
Gaëlle HAVARD HANNIER
Téléphone
02-35-59-44-15
Email
Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

Dates de sessions :

12/11/2018

Public

RRH, Assistant(e) et collaborateur (trice) du service, Ressources Humaines et du personnel, Dirigeant de TPE/PME, toute personne amenée à recruter.

Objectifs

Optimiser ses recrutements sur Internet.
Utiliser le bon outil (Facebook, Linkedin, Viadeo, Twitter …).
S’assurer une bonne visibilité sur les réseaux sociaux numériques.

Prérequis

Savoir naviguer sur Internet - Connaître l’environnement informatique.

Programme

Etat du recrutement sur le net

Fonctionnement et spécificités des réseaux sociaux
- Avantages d’une présence sur les réseaux sociaux pour le recrutement
- Quel réseau pour quoi faire ?
- Les réseaux sociaux comme outil de recrutement

Optimiser sa présence et ses contacts sur les réseaux sociaux
- E-réputation et notoriété

Démarcher et échanger avec les candidats
- Googler un candidat
- Apprendre à connaître un candidat : le profilage
- Les CVthèques
- L’utilisation de SKYPE

Promouvoir son entreprise et gérer ses actions de recrutement
- Soigner l’image de l’entreprise
- La stratégie de marque employeur
- Se positionner face à la concurrence

Se doter des bonnes pratiques


Les +
Formation résolument concrète, avec partage d’expérience, tour
d’horizon des pratiques actuelles, démonstration de sourcing.

Démarche pédagogique

En amont, questionnaire d'analyse des attentes et besoins.

Alternance d’explications, de démonstrations et de cas pratiques.

Formateur
Intervenant spécialisé dans la mise en place des démarches de progrès en lien avec la Gestion des Ressources Humaines et des compétences de l’entreprise. Expérience de la fonction de RRH et Responsable Formation en entreprise.

Formateur sélectionné par le CEPPIC pour ses compétences techniques et son expérience significative, tant sur le sujet traité qu'en matière de pédagogie.

Evaluation de la formation

Fiche d’évaluation de la formation en fin de stage.
Attestation de formation.