Managers, 1ers rh de l'entreprise

Calendrier :
Dates: 22 novembre 2021 - 7 mars 2022
Durée :
2 jours (14 heures)
Tarif :
750 € HT
Note :
FORMATION RÉALISABLE SUR MESURE
Contact :
Lucie POINTEAU
Téléphone
02.35.59.44.17
Email
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Dates de sessions  

  • 22 et 23 Novembre 2021
  • 7 et 8 Mars 2022

Public

Cadre ou manager souhaitant se familiariser et comprendre les processus et les règles de la fonction Ressources humaines.

Objectifs


- S'approprier l'essentiel des outils RH nécessaires aux non spécialistes.
- Développer son efficacité dans la gestion des compétences des collaborateurs.
- Connaître le cadre légal et savoir mener les entretiens avec succès.
- Définir les bases d'une collaboration fructueuse avec le service RH.

Prérequis

Pas d’exigence spécifique.

Programme

Faire le diagnostic de ses pratiques actuelles : Quelles réussites ? Quelles difficultés ? Quels enjeux ?

Positionner le manager au cœur des Ressources Humaines
- Définir les enjeux, le positionnement et le rôle RH du manager
- Agir avec les autres partenaires RH de l'entreprise : Direction, Service RH, Instances Représentatives du Personnel

Recruter et intégrer les collaborateurs
- Clarifier le rôle du manager dans le processus de recrutement
- Définir le poste et le profil
- Mener un entretien de recrutement efficace
- Appréhender les différents contrats de travail et les principales règles légales d’embauche
- Construire le parcours d'intégration idéal

Mener les entretiens RH incontournables
- Mener l’entretien annuel : Motivation, performance et compétences
- Mener l’entretien professionnel : Evolution professionnelle, formation et emploi

Appréhender la santé au travail
Identifier les fondamentaux du bien-être au travail

Comprendre les relations sociales
Connaître le CSE, son fonctionnement et les droits et devoirs des élus

Savoir accompagner le départ de l’entreprise
- Mettre en œuvre une procédure disciplinaire
- Connaître les différents modes de rupture et leurs conséquences

Démarche pédagogique

- Alternance d'acquisition de connaissances et de cas pratiques.
- Exercices pratiques et mises en situation sur les différents thèmes.
- Conseils personnalisés
Formateur
Consultante spécialisée dans la mise en place des outils de Gestion des Ressources Humaines et de Formation.
Formateur expérimenté sélectionné par le CEPPIC pour ses compétences techniques et son expérience significative, tant sur le sujet traité qu'en matière de pédagogie.

Evaluation de la formation

Mises en situation et cas pratiques.
Grille d’auto-évaluation à froid des acquis de la formation en situation professionnelle.
Fiche d’évaluation de la formation en fin de stage.
Attestation de fin de formation accompagnée de la fiche programme à destination du stagiaire.