Bilan de compétences

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Calendrier :
Évènement: Du 1 janvier 2017 au 31 décembre 2018
Durée :
16h minimum de RDV en face à face
Tarif :
Devis sur mesure
Contact :
Gaëlle HAVARD HANNIER
Téléphone
02.35.59.44.15
Email
Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

A la carte, démarrage chaque semaine

Public

Toute personne souhaitant faire le point sur son parcours professionnel et valoriser ses atouts.

Objectifs

Conduire une réflexion accompagnée sur son avenir professionnel.
Identifier clairement ses compétences et ses potentiels.
Construire un nouveau parcours professionnel.
Envisager, le cas échéant, une reconversion professionnelle

Prérequis

Expérience professionnelle

Programme

Vous vous posez des questions par rapport à votre carrière et à vos compétences ?
Vous souhaitez dynamiser votre carrière, évoluer dans votre entreprise ou préparer un projet de reconversion ?
Le Bilan de compétences est la solution.
Il vous permettra de vous poser les bonnes questions avant d’envisager de changer de métier, de suivre une formation ou d’entamer une démarche de validation des acquis de l’expérience (VAE).

Les étapes d’un Bilan de compétences :

 Une étape d'engagement et d'explication (Phase préliminaire)
La personne bénéficiaire est invitée à confirmer sa volonté de faire un bilan compétences.
Avec l'aide du consultant, elle définit ses besoins.

 Une étape de recherche (Phase d’investigation)
La personne est invitée à réfléchir sur elle, ses motivations, ses défauts et ses qualités, les compétences acquises au cours de son parcours professionnel.
• Parcours personnel et professionnel
• Identification des compétences
• Evaluation des connaissances
• Profil de personnalité
• Aspirations
• Repérage des possibilités d’évolution professionnelle

 Une étape de résultats (Phase de conclusion)
Le bénéficiaire du bilan de compétence s'approprie les résultats de l'étape de recherche.
Elle analyse la possibilité d'en faire un projet professionnel.
Les étapes de mises en oeuvre du projet sont définies.
• Restitution des résultats des tests et aide à la construction d’un pré-projet professionnel
• Confrontation éventuelle du projet à un groupe d’appui
• Finalisation
• Rédaction du projet professionnel
• Plan d’action
• Synthèse du bilan

 Un suivi sur 6 mois

Démarche pédagogique

Entretiens individuels - tests de personnalité et de centres d’intérêts - outils psychotechniques - portefeuille de compétences - travail de recherche en lien avec le projet professionnel.

Notre approche repose sur le respect de la déontologie, sur l’écoute et la relation de confiance. Généralistes, nous nous adressons à des salariés de secteurs et de profils variés, exerçant des responsabilités à différents niveaux hiérarchiques.
La démarche fait l’objet d’une convention tripartite.

L’équipe des Conseillers bilan du CEPPIC est composée de psychologues du travail, de professionnels de l’orientation professionnelle, de l’analyse du travail et du management des compétences.

Evaluation de la formation

Fiche d’évaluation de fin de bilan.