Conseiller et orienter les salariés dans leur parcours professionnel

Calendrier :
Dates: 21 mars 2019
Durée :
1 jour (7 heures)
Tarif :
420 € HT
Contact :
Gaëlle HAVARD HANNIER
Téléphone
02-35-59-44-15
Email
Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

Dates de sessions :

21/03/2019

Public

Responsable et membre des services du personnel et des Ressources Humaines, Responsable Emploi/Mobilité, Dirigeant de TPE/PME

Objectifs

Accompagner les projets de développement des compétences et de formation des collaborateurs. Faire un état des lieux des compétences et du parcours professionnel du salarié.
Évaluer, définir les attentes et orienter le collaborateur, dans une dynamique de réussite.

Prérequis

Pas d’exigence spécifique.

Programme

Accompagner les parcours professionnels
- Les nouveaux enjeux pour l'entreprise et les salariés
- L'accompagnement : un outil de gestion pour l’entreprise et les collaborateurs

Définir les attentes du collaborateur et comprendre ses motivations
- Questionner sur le projet

Analyser le parcours professionnel du salarié
- Faire le point avec le salarié sur son profil, ses compétences personnelles et techniques

Valoriser les atouts et les points de vigilance
Développer des outils d'accompagnement efficaces
- Supports et outils spécifiques
- Inventaires des intérêts professionnels

Formaliser le projet professionnel : facteurs de réussite et plan d’action
- Élaborer un plan d'action : formations, projets-objectifs, axes de progrès, opportunités, scénarios d’évolution
- Inscrire les conclusions de l’entretien dans la gestion RH, valoriser le plan d’action auprès du manager
- Possibilités d’évolution immédiate : opportunités et contraintes
- Étapes intermédiaires nécessaires à la réalisation du projet professionnel : qui sont les personnes ressources ?

Mobiliser et informer sur les dispositifs de formation
- Les différents accès à la formation à l’initiative du salarié
- Les acteurs ressources

Les +

Cette formation vous apporte un éclairage d'expert sur les actions à retenir pour une stratégie d'accompagnement adaptée au contexte de votre entreprise.

Démarche pédagogique

En amont, questionnaire d'analyse des attentes et besoins.
Méthodes actives, en appui avec l’expérience des participants.
Construction d’outils concrets pour accompagner les parcours professionnels dans l'entreprise.
Formalisation d’un plan d'action personnel
Entraînement aux techniques d'entretien.

Formateur
Consultante formatrice professionnelle de l’accompagnement RH : Gestion des carrières -
Mobilité - Bilans et reconversion professionnelle - Evolution professionnelle

Formatrice sélectionnée par le CEPPIC pour ses compétences techniques et son expérience significative, tant sur le sujet traité qu'en matière de pédagogie.

Evaluation de la formation

Fiche d’évaluation de la formation en fin de stage.
Attestation de fin de formation accompagnée de la fiche programme à destination du stagiaire.